在正常情况下,工作满十日即有权获得相应薪酬。
倘若用人单位拒不发放员工应得之酬劳,您有权向贵
公司注册地所属
劳动争议仲裁机构
递交申诉申请,诉诸法律途径解决
纠纷。
依照相关
法规规定,
工资务必以现金或与之等值代替物每月足额及时支付给员工个人。
任何单位均无权擅自克扣或拖延发放员工薪资,否则将构成
违法行为。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。