单位给我调岗降薪我在职能申请补偿金吗

若公司毫无缘由地进行岗位调动和薪酬下调，而员工依然坚守工作岗位，则无权申请经济补偿金。
然而，若因类似原因导致员工主动辞去职务，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
对于这种岗位调动以及薪酬调整，若员工感到不满，有权选择拒绝履行相关义务或者向劳动监察大队提出投诉反映情况。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。