在法律范畴内,16周岁以下的个人被归类为
童工,这意味着用人单位不能够雇佣这样的雇员。
设置童工年龄限制的依据在于公民的行为能力,具体而言,《中华人民共和国
民法典》第十七条明确规定,年龄在16周岁至18周岁之间,且已形成自己以劳动收入为主的生活依赖性,则被视为具备完全民事行为能力的成年人。
因此,法律层面将童工的年龄门槛限定为不足16周岁。
值得注意的是,所有企事业单位、个体工商户若雇用年满16周岁的未成年人进行劳务工作,实质上就是非法雇用了童工,这种行为会受到相关部门的严厉惩处。
根据《中华人民共和国
劳动法》第九十四条的规定,凡是用人单位非法雇用童工,劳动保障行政部门将按照每次雇佣童工一个月给予5000元罚款的标准进行处分。《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销
营业执照。