17岁可以上班吗是否合法

在法律范畴内，16周岁以下的个人被归类为童工，这意味着用人单位不能够雇佣这样的雇员。
设置童工年龄限制的依据在于公民的行为能力，具体而言，《中华人民共和国民法典》第十七条明确规定，年龄在16周岁至18周岁之间，且已形成自己以劳动收入为主的生活依赖性，则被视为具备完全民事行为能力的成年人。
因此，法律层面将童工的年龄门槛限定为不足16周岁。
值得注意的是，所有企事业单位、个体工商户若雇用年满16周岁的未成年人进行劳务工作，实质上就是非法雇用了童工，这种行为会受到相关部门的严厉惩处。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，凡是用人单位非法雇用童工，劳动保障行政部门将按照每次雇佣童工一个月给予5000元罚款的标准进行处分。《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。