工厂雇佣童工触犯了哪一些法律

在法律定义中，童工特指未满法定成年年龄的儿童或青少年工人。
然而，各国家和地区关于适龄成年人的法定年龄则存在差异。
举例如我国，童工被明确规定为年满16周岁以前的儿童或青少年工人。
综观全球，各国均对此予以高度重视，普遍通过法律法规加大对于未成年工的劳工权益及特殊保护的力度。
换言之，理论上，17岁以上已然不被视为童工。
须注意的是，如果雇佣14岁的儿童作为正式员工，将依据法律规定面临严厉惩罚。
具体而言，用人企业必须接受由当地劳动保障行政部门按月度计算并实行罚金的制度，具体金额为每使用一位童工，需缴纳5000元罚款;
若在涉及有毒物质的作业环境内使用童工，将依照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规定的罚款额度进行处理;
又或按现有标准，即每位童工每月需缴纳5000元罚款，同时视实际情况加重处罚力度。《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。