提出离职都有哪些法律依据

根据我国相关的法律法规，雇主可与员工通过平等协商达成共识后解除劳动合约。同时，法律也规定了员工可以主动解除劳动合同的情况和程序。具体来说，如果员工希望离职，那么他需要预先以书面形式向用人单位提出申请，并且在正式的离职日期前至少三十天完成这个步骤。值得注意的是，如果该员工属于试用期内，则他只需提前三天提出申请即可。然而，即使员工符合此类要求并提交了离职申请，雇主仍然享有决定是否接受员工辞职请求的权利。
另外，若用人单位存在以下任何一种状况时，员工就有权单方面解除劳动合同，而无需等待协议到期或向单位提交书面申请：
（1）没有按照双方劳动合同中的约定履行义务，提供适当的工作环境和设施，保障员工安全及健康的；
（2）没有按时足额地向员工支付劳动报酬的，包括但不限于工资、补贴等收入在内的部分或全部；
（3）未依法为员工缴纳社会保险金，如养老保险、医疗保险、失业保险等法定费用；
（4）用人单位的规章制度中存在违法、违规现象，对员工的正当权益造成侵害。例如日夜工作无休、工作时间过长等；
（5）因本法第26条第1款所述情形导致劳动合同无效的，比如以虚假信息签订劳动合同，造成劳动关系失效；
（6）包括法律和行政法规在内的所有规定，授予了员工可以提前解除劳动合同的额外情形。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。