单方面辞职劳动合同书构成违约吗

在此，本法律顾问向大家做出解答。
依据相关法规政策，若您在辞去现有工作前，已经通过书面方式提前三十天向所在企业或公司提请离职申请，或者是自身具备了可单方宣告解除劳资关系的情况，那么这种行为并不等同于违约。
具体的法律条文如下所示:
根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明文规定，除非同时满足本法第二十二条以及第二十三条特别列出之规定，否则雇主不可强制要求劳动者按照合同约定承受违约金。
而在第二十九条中也明确指出，雇主及员工双方都应该严格遵循并全面履行劳动合同中所有的约定责任与义务。
此外，第三十七条再次强调，作为劳动者，只要提前三十天以书面形式告知雇主即可解除劳资关系。
在试用期的劳动者则可以提前三天通知雇主以实现同样的目的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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