未向员工提供
劳动合同时行为
违法性质明显,故
劳动者可据此申请法律
仲裁。根据我国《
劳动合同法》明确之规定,劳动合同须经用人单位与劳动者双方在平等协商基础上一致同意,且经用人单位及劳动者共同在合同文件上签字或加盖公章后方能正式生效。不仅如此,劳动合同文件亦应分别由用人单位与劳动者各自持有一份。在此情况下,劳动者可采取如下合法途径维护自身权益:首先,劳动者有权与用人单位进行协商,或寻求工会或者其他第三方机构协助进行集体协商,以达成和解共识。在此过程中,用人单位有义务将其持有的一份劳动合同直接交给劳动者阅览并妥善保管。其次,当
当事人因某些原因而拒绝参与协商、协商无法顺利达成或和解协议达成后未能得到履行时,他们可选择向调解组织提出调解申请。最后,对于那些不想进行调解、调解无法实现或者达成调解协议后仍不能兑现的情况下,他们可以向当地
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。如对
仲裁结果仍然不满,劳动者还拥有进行
民事诉讼的权利。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者
协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。