劳动者没签合同自动离职的后果是什么

关于未签订劳动合同而擅自离职的情况下，用人单位有权要求该劳动者承担因此产生的实际经济损失赔偿责任。根据相关法律规定，劳动者若欲解除劳动合同关系，则需事先向用人单位递交书面辞呈，告知用人单位起辞职意向，且辞呈应于拟离职日期之前至少三十天提交。此外，对于处于试用期阶段的劳动者来说，如需解除劳动合同关系，同样需要提前三整天向用人单位正式提出申请。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。