在工地上进行了大约三至四天的辛勤工作后,您能够期望得到相应的
工资报酬。首先必须强调的是,只要您作为
劳动者付出了实际劳务,便有权依据法律
法规所赋予的权益,获得应有的
劳动报酬。若雇佣单位未能完全按照双方签订的
劳动合同以及国家相关法律规定履行其义务而导致无法如期支付劳动报酬的情况,您有权向劳动行政管理部门提出
申诉并提交相关的
证据和资料。我们相信,经过劳动行政主管部门严格的核实与评估,将会妥善地解决此类问题。《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿的。