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工作几年没有签订劳动合同如何办

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最新修订 | 2024-04-05
雇佣关系建立之日起超过一年且该期间内未签订书面劳工合同的单位,由建立雇佣关系开始后的一个月零一天至一年之内的任何日期,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定,以每月双倍的方式向劳动力支付工资
并且,雇佣双方应该将后一个日历年的此日期视为雇主已和劳动者缔结无固定期限的劳工合同之日起计算,必须立刻同劳动者补签正式书面劳工合同。《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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