七月份工资九月份发算拖欠工资吗

此乃严重之违法行为——即未及时足额地支付员工薪酬待遇。
应为组织未能依照约定准时发放劳动者福利与薪酬，当事人有权提出终止劳动合同及相关雇佣关系，同时请求相关经济赔偿。
当事人可前往当地劳动监察行政部门进行举报投诉，劳动监察大队将依法责令用人单位按期支付相应工资，如劳动监察大队协调无果，当事人可依法申请劳动仲裁。
若劳动仲裁裁决结果未能获得如约履行，当事人可进一步提交法院申请强制执行。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。