做了三天不给工资怎么办

当劳动者在工作了整整三个工作日之后却仍然未收到应得的薪酬时，他们完全可以采取如下方式来维护自己的合法权益：首先应当尝试同用人单位进行积极沟通协商解决问题；其次也可向所在地的劳动争议调解机构提出调解请求；如若所在单位拥有工会组织，那么劳动者还可寻求工会的帮助和支持；另外，劳动者还可依据自身权益将该事件提交至劳动争议仲裁委员会进行专业裁决；最后是选择向劳动行政管理部门进行投诉举报。除此之外，仍有其它多种途径供劳动者选择以保障自身利益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。