被公司辞退需要怎么去维护自己权益

若为企业无过失状况下解除与劳动者的雇佣关系，那么企业需向该劳动者支付适当的经济补偿。
然而若是由于企业方的不当行为导致解除劳动者的职务，应根据经济补偿的双倍予以赔偿。
反之，如若因劳动者自身原因造成被解职现象，企业无需承担任何赔偿或补偿。
对于因解聘产生的经济补偿金计算方式，是以劳动者在本单位任职时间为准，每满一年给予相应月数的工资作为补偿。
对于在职达六个月之久但未满一年的员工，应视为一整年薪资进行结算；
未满半年的员工，将得到半个月工资的补偿金。
假如用人单位未能及时履行赔偿或补偿责任，劳动者有权请求劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。