单位不支付加班费怎么办

面对单位未依法支付加班费的问题，您可以采取如下积极措施来维护自身权益:
首先，您可以向所在地劳动行政管理部门进行检举反映情况;
其次，若您认为有必要，还可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉;
再次，如果您对最终裁决结果仍感到不满，那么，请在收到仲裁裁决书之日起15日内向相关法院提起诉讼。
在此需要提醒各位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，当用人单位出现以下任一情形时，劳动行政主管部门有权责令其限期内支付劳动者劳动报酬、加班费和经济补偿;
对于劳动报酬水平低于当地最低工资标准的情况，应全额支付相应差额部分;
逾期仍未支付者，必将面临被处以应付金额百分之五十至百分之一百之间的比例作为责任支付补偿金，具体包括但不限于以下几种情形:
(一)逾期未按照劳动合同规定或国家政策法规足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)劳动者所得薪酬低于当地法定最低工资标准的;
(三)未为员工提供加班补贴或者存在安排加班而未支付加班费用现象的;
(四)双方解除或终止劳动合同时，未能依照法律规定给予劳动者相应经济补偿的。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。