工作两个月公司解除劳动合同赔偿标准是什么

劳动者在入职后短短两个月内,就遭受了公司单方面解除劳动合同并需额外支付半个月薪资作为经济补偿的事件。《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下几种情况下，用人单位有权单方解除劳动合同：首先是劳动者在试用期内，被证明无法满足职位所需的基本条件的；其次是劳动者严重违反了用人单位内部的规章制度，且情节恶劣，影响极坏；再次是劳动者严重渎职、徇私舞弊，给用人单位带来了巨大的财产损失；再者就是劳动者在工作期间，又与其他用人单位存在着劳动合作关系，对本单位的正常运营产生了严重干扰而且经过用人单位多次提醒，仍然我行我素，不予纠正其行为的；以及由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所明确列明的原因，导致劳动合同法律效力失效的；最后也是最严重的情况，即如果劳动者已经依法受到刑事处罚或司法制裁的。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。