上班20天被辞退有补偿吗

关于上班仅二十日即遭解雇者是否有权获得经济赔偿，此问题须依据实际情形展开细致探究与深入剖析：首先，若用人企业无合法理由突然解除劳动者的职务，那么在此情况下，劳动者可依照法律规定有权向用人企业请求补偿。补偿金通常按照劳动者在该用人企业所服务的时间长度，依每满一年支付一个月的薪酬作为参考进行计算，若劳动者在六个月以上但不足以达到一整年的工作时限，亦会按照一整年来计算；而对于工作时长尚不满六的劳动者，将被视为处于实习期，只需给予半个月的薪酬作为补偿；其次，假使劳动者存在某些过失或不当行为，导致用人单位不得不终止其劳动关系，此时，用人单位无需对劳动者支付任何形式的经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。