你好，我在单位上班20年，现在辞职，单位让我全额退还购房补贴。2005年当时拿购房补贴时，被迫签订协议，必须再为企业工作15年。现在已有12年了，还差3年。请问，必须要全额退还吗？

[律师回复] 解析：
依据我国现行《劳动合同法》的相关条款，劳动者在取消与用人单位所建立的雇佣关系时，若未能提前一个月向该单位发出正式的书面通知，那么他将有义务补偿由于这种情况给用人单位带来的任何直接或间接的经济损失，其中包括因无法及时寻找到合适的替代人员而导致的各种经济损失。
关于劳动者的薪资待遇问题，用人单位必须按照约定全额支付，不得以任何理由进行拖欠。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在进行工程质量事故处理时，需要以下几个主要依据：
首先，需依据实际情况所提供的质量事故相关资料；
其次，还需以具有法律约束力并获得相关方共同承认的工程承包合同、设计委托合同、原材料或者设备购销合同以及监理合同或分包合同等各类合同文书作为处理依据；
最后，处理过程中也不能忽视查阅与之相关的技术性文件、档案以及相关的建设规章制度。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，简称“侵占罪”、“贪污罪”，是刑法中的一项重要罪名。
顾名思义，该罪主要聚焦于公司、企业或其他组织内部的员工，他们利用自身职务上的便利，擅自将所在单位的公帑据为己有，从而达到聚敛财富之目的。
由于此类犯罪性质恶劣，情节严重，故在司法实践中，一旦涉案员工被揪出并查证属实，必将面临司法机关的严惩。
关于职务侵占罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这是职务侵占罪的核心要素；
其次，职务侵占罪的侵害对象是公司、企业或其他单位的财物，其中既包括已经在单位占有、管理下的货币及其他财物，同时也涵盖了本单位有权占有但尚未实际控制的财物；
再次，在客观方面，职务侵占罪表现为利用职务上的便利，非法侵吞本单位财物，且数额较大的行为；
最后，职务侵占罪的主体为特定人群，即公司、企业或其他单位的工作人员。
至于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几点：
第一，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未归还的；
第二，挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，用于营利活动的；
第三，挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，用于非法活动的。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，如果存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
根据我国各项现行法律法规的严格要求，如果盗窃行为涉及到私人或公共财产，且涉案金额达到了一定数额，或者存在长期、多次盗窃、入户盗窃、持有武器进行盗窃以及在公共场所实施扒窃等严重情况时，都将被认定为构成盗窃罪。
而对于盗窃案件的立案标准，通常情况下，当盗窃公司财物的价值达到人民币1000元以上便可启动刑事立案程序；
然而，在某些特定情况下，即使涉案金额仅为500元，同样也需要进行刑事立案处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动契约中，被辞退的情况往往会涉及到补偿事宜。
若雇主没有正当且合法的理由解聘员工，那么他们就必须向员工支付相应的经济补偿金。
通常来说，这笔补偿金的数额将根据员工的工作年限进行计算。
如果员工已经在公司工作了一整年，那么经济补偿金将会以该员工一个月的薪资作为标准；
而对于那些在公司工作了半年但未满一年的员工，其经济补偿金则会按照一年来计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于法定节假日加班工资待遇问题，根据相关法律规定，若未支付员工三倍工资，则需以正常工资标准进行结算。
然而，如果用人单位主动安排员工加班，那么需要支付给员工不低于其平时工资三倍的加班工资作为补偿。
此外，试用期是被包含于劳动合同期限之内的，因此，在试用期阶段工作的职工同样有权享受和正式职工同等的加班补贴待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若在未签订劳动合同且尚处于试用期间，主动提出辞职后却遭雇主拒付薪资的情况发生时，您有权向所在地的劳动监察大队进行有效投诉。
毕竟，作为劳动者，我们已经付出实质性的劳动代价，雇主理应承担相应的薪酬义务。
然而，如果因员工未能按规定办理离职手续而给公司带来经济上的损失，雇主有权向员工追索赔偿责任。
同时，劳动者也应根据双方事先约定，妥善完成各项离职事务，但不应欠发员工的应有工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 您好，您可以给我说一下您的具体情况m69547348

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不合理。可以看懂仲裁。。。。

[律师回复] 你好！建议与另外两位保证人协商，共同凑钱承担保证责任，再向债务人追偿。

[律师回复] 您好 交警事故认定书上怎么注明的

[律师回复] 具体说说。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，正常报保险后，按照责任认定书的责任划分比例进行赔付。

[律师回复] 你好，刷单三千以上可能会符合诈骗的标准。

[律师回复] 这个是可以去申请的啊

[律师回复] 您好请问您的法律问题解决了吗

[律师回复] 具体说说。。。。。。。。。

[律师回复] 一般来说是不可以的，但是少数身体健康，工作需要，本人同意的高级专家可以延迟退休到65岁