不发工资举报需要什么证据

倘若用人单位未按时发放薪资，可提供以下材料进行举报：劳动合规章章制度、出勤记录及其他相关证明等。然而，在处理此类欠薪事宜时，作为劳工需要特别留意以下几点：首先，必需明确确认自己与用人单位存在着真实且合法有效的劳务关系，例如所签订的劳动合同、出勤情况记录以及在日常工作中所产生的相关文件资料等。其次，若已确认了劳动关系的基本事实，但用人单位仍有拖欠工资之违规行为的话，可以尝试与企业负责人进行友好协商，请求其尽快补足所拖欠的工资。第三，如果协商无法达成一致，应携带所有相关书面资料前往当地劳动监察部门进行投诉或直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。