公司变相逼退员工怎么做

关于企业以各种手段强令员工主动离职的情形较为常见，其中包括变更员工的职位、工作地点以及薪资待遇等等。在这种情况下，企业在其言语或者实际行动中必将有所体现。为了保障自身的权益，员工有必要通过例如录音、拍摄照片、录像等方式将相关证明材料留存下来。随后，他们可向相应的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求企业对违法解雇给予赔偿。对于这种违法解除劳动合同的情况，法律规定应当按照经济补偿标准的两倍来计算赔偿金额。经济补偿则根据员工在用人单位的服务年数，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。如果员工工作超过了六个月但是还未达到一年的话，那么就需要按照一年来计算；若工作时间不足六个月，则只需要向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在工作期间所应得的平均工资。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。