针对
未签订劳动合同所引发的
工资纠纷问题,我们可以采取以下一些有力的应对策略:首先,
劳动者可以主动与雇主进行沟通谈判,当然也可以在有需要时寻求工会或其他独立的第三方机构的协助,从而就此问题达成一致性的解决方案;其次,如果双方无法通过协商达成共识,劳动者可以继续向相关的调解组织提出申请,以便借助其力量来化解纷争;再者,若经过以上环节仍然未能妥善处理矛盾,劳动者有权向当地的
劳动争议仲裁委员会提交书面
申诉,请求其介入并作出公正裁决;如对
仲裁结果存在异议,还可以进一步向法院提
起诉讼。在法院做出最终判决后,若雇主仍拒绝履行裁定结果,劳动者可向法院
申请强制执行。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人
民法院提起
诉讼。