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没签合同的劳务纠纷怎么解决

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最新修订 | 2024-04-07
针对未签订劳动合同所引发的工资纠纷问题,我们可以采取以下一些有力的应对策略:首先,劳动者可以主动与雇主进行沟通谈判,当然也可以在有需要时寻求工会或其他独立的第三方机构的协助,从而就此问题达成一致性的解决方案;其次,如果双方无法通过协商达成共识,劳动者可以继续向相关的调解组织提出申请,以便借助其力量来化解纷争;再者,若经过以上环节仍然未能妥善处理矛盾,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申诉,请求其介入并作出公正裁决;如对仲裁结果存在异议,还可以进一步向法院提起诉讼。在法院做出最终判决后,若雇主仍拒绝履行裁定结果,劳动者可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼
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一般来说,解决没签合同的劳务纠纷可以双方先自行协商解决,如果协商不成的话可以到用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如果对这个结果不服甚至还可以到人民法院提起诉讼。
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