员工请假做试管算病假不

对于员工因身体原因而请假进行试管婴儿治疗，这一情况不能视为病假处理。只有当员工患有疾病或者未被认定为工伤时，方能提交病假申请，因此试管婴儿治疗并不符合相关规定。然而，用人单位将依据员工个人实际累积参加工作年限以及在公司内部服务年限，向该员工提供从三个月至二十四个月不等的病假期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。