没签劳动合同受伤了怎么赔偿

众所周知，劳动合同乃是员工与雇主之间界定劳动关系以及明确双方责任与权益之重要文件。在缔结劳动关系之际，务必签订劳动合同以维护各自的合法利益。在此，特提醒您注意以下事项：
1.若未签署正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，您享有主张单位支付双倍经济补偿金的合法权益。
2.若单位未能为您购买足额的工伤保险，则所有因工伤导致的赔偿款项均应由该单位全权负责承担。
3.建议您首先要求单位派遣代表前往所在地的劳动保障部门办理工伤认定手续。
4.在您住院接受治疗期间，所产生的医疗费用、陪护人员费用、生活费用皆需由贵单位进行支付；同时，在您暂停工作的这段时间里，单位需要按照原薪资水平支付您的工资福利待遇。
5.待治疗全部完成之后，请您配合做劳动能力受损程度的鉴定，并依据这方面的鉴定结果向单位主张相应的伤残赔偿。
6.如果单位不能给予合理的赔偿，那么您可以选择前往劳动行政主管部门的劳动仲裁办公室提起诉讼保护自身权益。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。