国庆节不放假不给三倍工资怎么办

若国庆假期未经批准而不得休息且并不给予三倍报酬的情况下，您有权向当地劳动监察机构提出援助请求，或者通过提交劳动争议仲裁发起维权行动。根据国家法律法规，所有的用人单位都需严格遵守并确保劳动者在各类法定节假日内得到正常的休假福利（包括但不仅限于工资及补贴）。在这样的背景之下，即使在法定节假日中仍需开展工作，雇主也必须按照不低于劳动合同中所规定的员工每日或每小时工资标准的300%来支付其薪资。《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。