暑假工拖欠工资应该怎么办没有合同

对于暑期打工所引发的薪酬拖欠问题，作为受雇者，您有权向劳动监督管理机构进行质疑投诉。
然而，如果您在提出诉求后并未得到满意的答复，或是不愿意进行投诉，那么完全可以转向劳动争议仲裁委员会寻求法律援助。
需要特别提醒您的是，如若您未能签署劳动合同且需通过法律途径解决此问题，您必须首当其冲地提供相关证据，以证明您确实与该公司存在着合法的劳资关系。
以下便是几种可能的证据获取方式:
1、查阅和收集用人单位的员工花名册;
2、收集和保管好自己的打卡记录;
3、请求并接受同事的必要口供证明。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。