未签订劳动合同双倍工资怎么计算

用人单位在自开始使用劳动者之日起，如超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的法律规范要求，尽速向劳动者发放每月两倍的薪酬，同时及时与劳动者签署正式的书面劳动合同进行补充。关于两倍薪资的计算起始时间，即从使用劳动者之日起满一个月的那一天就开始计算了，而截止计算时间则为正式签订书面劳动合同前的最后一天。《劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。