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没有签合同不发工资如何快速解决

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最新修订 | 2024-04-09
若未签署劳动合同,雇主拖欠薪酬,但是未能通过协商方式解决问题,劳动者可向地方劳动行政管理部门进行投诉反映相关情况,或者向劳资争议仲裁委员会提出劳动仲裁,以保护自身权益并追讨应得的薪水。在尚未签署劳务合同的情况下,确认劳动关系的难度较大。然而,即便如此,劳动者仍然可以从下述几个方向收集证据:(1)薪酬支付凭证或记录(如:员工薪酬发放清单)及各项社会保险费用缴纳明细;(2)公司向劳动者发放的工作证、服务证等用以证明个人身份的文件资料;(3)劳动者所填写的用人单位招聘登记表、报名表等有关招聘录用的记录材料;(4)出勤数据记录;以及(5)其他同事的个人陈述等作为补充。《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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