公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗

当公司需要进行搬迁而员工选择拒绝前往时，并不意味着他们都能有机会获得经济补偿金。
若公司决定离开现在所处的城市，那么参与此次搬迁行动的员工有权向用人单位主张获得经济赔偿金。
然而若是员工并未选择和企业解除劳动合同，或者公司仅在同一市域范围内进行迁移，那么员工将无法获得经济补偿金。
涉及到经济补偿金的具体支付标准，应当依据以下原则来确定:
即根据劳动者在用人单位的工作时间长短，以其每工作满一年为基础，向劳动者发放一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但还不到一年的员工，将会根据一年的标准计算经济赔偿金；
如果工作时间小于或等于六个月，则将按照半个月的工资金额作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。