与劳动者协商解除合同的单位要注意哪些

在严格遵守相关法律法规的大前提之下，劳动者和雇主通过协商达到一致意见来解除劳动关系，有助于规避各类因劳动纠纷而引起的不利后果。
在此过程中，双方就包括赔偿在内的诸多问题达成共识，完全符合社会道德规范，同时也能对同公司的其他员工起到良好的示范效应。
若是劳动者主动提出解约要求，则用人单位无需对其实施任何经济补偿。
反之，若由雇主提出的解约提议并得到了劳动者的同意，也同样需要向劳动者发放相应的经济补偿金。
值得注意的是，如若劳动者主动提出解约协议，且经双方协商取得一致意见的情况下，那么在此前提下双方均不必负担任何经济补偿责任。
因此，假若劳动者内心已有离职之意，那用人单位理当尽可能地鼓励其写出明确的辞呈报告，亦或是在审核离职申请表格时，务必写明解除这一决定乃是由劳动者亲自提出。
协商成功之后，务必将意见记录在书面文件上加以确认。
关于尽早解除劳动合同事项，用人单位和劳动者宜先进行积极协商，待彼此之间基本达到一致后，再行进行书面确认。
切莫直接以书面形式发出解约通知，因为如此行为极有可能会因劳动者发起劳动仲裁导致用人单位被判定为非法解约。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。