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离职后公司乱扣工资应该找谁投诉

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最新修订 | 2024-04-11
若您在离职之际遭遇了公司无故克扣工资之状况,此时您应毫不犹豫地寻求劳动监督管理部门的援助与支持。
对于用人单位未能按照双方所签订的劳动合同或国家相关法律法规的具体规定来支付员工薪资福利待遇之事,劳动监督管理部门将有权依法责令其在规定期限内予以补发。
如若用人单位仍然拖延不决不予支付,劳动监督管理部门将会进一步采取措施要求用人单位按照应当付款总额的百分之五十至百分之百以内的标准向劳动者额外支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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超市乱罚款!保安私自罚钱,该找谁?
[律师回复] 对于超市乱罚款!保安私自罚钱,该找谁?这个问题,解答如下, 1、超市没有执法权,面对超市的罚款甚至是保安的自行罚款,当事人有权拒绝,应第一时间报警,维护己方的合法权益。 2、如果超市与当事人之间存在民事纠纷,应当通过合法途径解决,报警或走正常的民事纠纷解决途径予以解决。。 3、如果保安以报警相威胁,威胁有盗窃嫌疑的人,迫使有盗窃嫌疑的人屈服,从而敲诈其钱财,保安则涉嫌敲诈勒索。敲诈勒索金额达到2000至5000以上或两年内敲诈勒索3次,将依法按照刑法274条追究刑事责任。 敲诈勒索尚不构成追究刑责的,按照治安管理处罚法49条给予行政处罚。 4、如果具有盗窃嫌疑的人经司法机关调查,认定其盗窃行为,金额达到1000至3000以上,或者多次盗窃、持凶器盗窃、扒窃、入户盗窃的均构成追究刑责标准的按照刑法264条追究刑事责任。 盗窃尚不构成追究刑责的,依据治安管理处罚法49条给予行政处罚。 5、即便当事人真的涉嫌盗窃,保安亦无权非法搜查他人身体,只能限制其离开后,立即报警,由警方依法调查真相,如果保安强行非法搜查他人身体,则属于违法甚至犯罪行为, 构成违法行为的按照治安管理处罚法40条追究行政责任。 构成犯罪行为的按照刑法245条追究刑事责任。 司法依据《最高法、最高检关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条 司法依据《最高法、最高检关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条 司法依据《中华人民共和国刑法》245条 司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》40条
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