公司以不能胜任工作为由辞退员工是否需要给予赔偿

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 你好 请问是否签订了劳动合同，工作了多久了呢？

[律师回复] 你好，具体要看是否是劳动者的个人原因？若单位违法辞退，可以主张赔偿金。

[律师回复] 您好。如果没有证据及明确的规章制度支持，则属于违法解雇。您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 赠与合同在出现《合同法》规定的法定撤销事由时，赠与人可以在法定的期限内行使撤销权，撤销赠与合同。《合同法》规定的法定事由中，第一种情况，即严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属。 构成这一事由，须具备三个条件： (1)须受赠人有故意的侵害行为。受赠人因过失实施侵害行为的，则不能包括在内。 (2)须受赠人的侵害行为达到严重程度。受赠人虽有故意的侵害行为，但其行为仅为一般的侵权行为，而未达到严重程度的，不发生赠与人的撤销权。受赠人的侵害行为是否达到严重程度，应依法律的规定确定。但只要受赠人的侵害行为达到严重程度，不问受赠人是否受刑事处分，均可发生赠与的撤销。 (3)须受害人为赠与人或其近亲属。如受害人并非赠与人或其近亲属，则不在此限。