厂区内摔伤算工伤吗

根据法律规定，员工在正常上班期间受到因为职责要求而导致的伤害都应被认定为工伤。
所谓“工伤”，实质上是指职员在职业道路上或者运营与职业相关的事务过程中所遭遇的不良因素对身体健康的损害以及由职业引发的疾病所带来的身心痛苦。
无论是正在执行原有的常规业务工作，还是因企业行政部门的特别授权或者同意去执行的临时性任务；
亦或是在突发事件的危机环境中，虽然并未得到企业行政部门的指定，但是若执行此项任务有利于企业发展的工作；
还有那些投身于研发新产品、技术创新，甚至是创新成果转化为生产成果过程中遭遇的身体损伤，均可被视为符合法律规定的“工伤”。《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。