公司没有原因开除员工应当按照哪些标准赔偿

首先，若用人单位无任何理由而解除劳动关系，即属无故解职行为。
在这种情况下，用人单位必须向劳动者额外支付两倍的经济补偿金。


其次，当劳动合同期限届满时，用人单位解除与劳动者之间的聘用关系；
或者在用人单位进行经济性裁员的情况下，以及劳动者不能胜任其本职工作等等特殊状况出现时，用人单位须于每年向劳动者支付一定数额的经济补偿金。
对于未能提前一个月通知劳动者终止劳动合同的情形，用人单位还需额外支付一个月的工资作为替代通知金。


再次，如果劳动者严重违背了用人单位的规章制度，或在试用期间因无法满足用人单位所设定的录用标准而遭到解聘，那么用人单位将无需向该名劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。