在
劳务派遣劳动合同期满且终止之时,劳动者有权获得
经济补偿金这一项权益,而应当由相关的雇佣方、即劳务派遣公司予以支付。
关于经济补偿金额的计算方式,是按照劳动者在现服务单位的工作年限为依据进行衡量,每满一年便需向该劳动者支付相当于一个月
工资的款项作为补偿。
同时,若服务期限达到或超过六个月但仍未满一年的情况下,应参照一整年来计算其补偿金额;
对于服务期不足六个月的员工,则只需要向其支付半个月工资的经济补偿即可。《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。