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包敬立律师
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最新修订 | 2024-04-15
在未经劳动者本人同意的情况下，用人单位擅自调动其工作部门是否构成违法行为，需要依据所签订的劳动合同内容进行判断。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若经调整后的工作岗位与原劳动合同所设定的相同领域，且未对劳动者原先的工作时长、工作压力以及薪资待遇等方面产生显著影响，那么这种处理方式则被视为合法行为，可以视作公司内部正常的人事调遣安排。《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位不经本人同意调动部门是否违法
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