哪些情况请求离婚损害赔偿不支持

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 青春损失费、分手费是常见的问题，通常理解青春损失费、分手费是一种精神损害赔偿费，但现行法律并无赔偿青春损失费的规定，所以要求青春损失费的赔偿没有法律依据，是得不到法律支持的。 况且，在因恋爱婚姻纠纷而要求赔偿青春损失费或者分手费的案件中，双方的恋爱、结婚以及同居关系是一种自愿行为，在这样的前提下，女方若以青春赔偿等为理由显然是不合理的。除非女方能举证同居关系的发生出于被迫，法律才可予以保护。另外，假如真的有青春损失的话，双方都有损失，青春的损失是由于时间的自然因素造成的，而不是对方造成的，因此，要求对方赔偿也是不合理的。 《中华人民共和国婚姻法》 第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复] 您好，关于什么情况下可以要求离婚损害赔偿这个问题，我的解答如下, 一、哪些情况下可以要求离婚损害赔偿 一是重婚。重婚是指有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活。它不仅包括法律婚姻，还包括事实婚姻。 二是有配偶者与他人同居。同居是指没有合法的婚姻关系的两个异性不以夫妻名义但在一起共同生活。有配偶者与他人同居和重婚的区别在于是否以夫妻名义共同生活。以夫妻名义共同生活的表现是多种多样的，如举行婚礼、公开自称或介绍为夫妻、以夫妻名义对外处理事务、生养小孩、申报户口、购置住房等等。对于刑事上的重婚，最高人民以司法解释的形式规定必须同居生活在6个月以上。在离婚损害赔偿中是否也应规定一个期限呢?对于同居，法律没有明文规定期限，可以参照重婚的时间界限来界定。 三是实施家庭暴力。家庭暴力是发生在家庭内部的暴力、伤害行为，包括对财产进行打砸的财产暴力、针对身体的肉体暴力、性暴力以及针对精神的精神暴力等等。这些暴力可以是单独的，也可以是混合的，而且大多表现为混合暴力。 四是虐待、遗弃家庭成员。虐待也是家庭暴力的一种，是指对家庭成员在肉体上或精神恶意、暴力对待的行为。遗弃是指对家庭成员负有抚养和扶养义务而拒不抚养和扶养的行为。 二、离婚精神损害赔偿金额如何确定 离婚损害赔偿的民事责任方式宜兼采财产责任和非财产责任两种形式。 离婚精神损害的赔偿标准到底要怎样确定，这一直是一个棘手的问题。它不像财产损害那样可以通过一定的标准来确定，这就使得它的确定具有很大的任意性。 虽然我们不可以对离婚精神损害有一个统一的指标，但是我们可以大概地确立一些概算离婚精神损害赔偿的基本原则，让离婚精神损害赔偿在具体实践中有一个大概的标准。最高人民《精神损害赔偿司法解释》提出了确定精神损害赔偿数额的六个确定因素： (1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; (2)侵害的手段、场合、行为、方式等具体情节; (3)侵权行为造成的后果; (4)侵权人的获利情况; (5)侵权人承担责任的经济能力; (6)受诉所在地平均生活水平。 这六个因素具体运用到婚姻家庭领域，法官的一般做法是根据过错方侵害的手段、场合、行为方式，对受害人造成的损害程度，过错方承担责任的经济能力，以及当地的平均生活水平这些因素来确定过错方的赔偿金额。在审理案件中，法官重点考察过错方实施行为的多寡、时间的长短、手段的恶劣程度、公开度以及对过错方的精神控制程度、对受害人肉体所造成的伤害程度以及当地的平均生活水平。 依据司法解释的内容和在审理离婚精神损害赔偿案件中法官的具体做法，大致认为可以依据以下几个因素来确定离婚精神损害赔偿金额： (1)加害人过错程度，比如加害人是否主观上故意。 (2)具体的侵权情节，比如重婚与与他人同居相比，重婚的侵权行为更恶劣。 (3)受害人精神损害的程度，同样的侵害行为，因不同的承受能力，受害方的精神损害程度不同。 (4)当地经济条件，这主要考虑执行上的问题。 (5)其他情节，比如结婚时间的考虑，无过错方对婚姻生活投入越多，时间越长，期待将来对方能够回报的就越多。

[律师回复] 您好，关于什么情况下夫妻一方能请求损害赔偿这个问题，我的解答如下, 什么情况下夫妻一方可以请求损害赔偿？ 《中华人民法共和国婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之 一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： (一)重婚的 (二)有配偶者与他人同居的 (三)实施家庭暴力的 (四)虐待、遗弃家庭成员的。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释 (一)第二十九条规定： 承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿责任的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。 人民判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。 在婚姻关系存续期间，当事人不离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，人民不予受理。 第三十条规定：人民受理离婚案件时，应当将婚姻法第四十六条等规定中当事人的有关权利义务，书面告知当事人。在适用婚姻法第四十六条时，应当区分以下不同情况： (一)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为原告基于该条规定向人民提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。 (二)符合婚姻法第四十六条规定的无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提讼。 (三)无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未基于婚姻法第四十六条规定提出损害赔偿请求，二审期间提出的，人民应当进行调解，调解不成的，告知当事人在离婚后一年内另行。

[律师回复] 对于坚持起诉离婚法院支持女方的诉求这个问题，解答如下, 受理此案后，通川区对原告、被告双方进行了调查。原来，在李某离家出走后，其丈夫意识到了自己的错误，多次到李某娘家和其亲戚朋友处打探妻子消息，希望两人能够重新开始，但始终一无所获。妻子李某离家出走的20年里，其丈夫基本上没有出过远门，一心在家务农，照顾孩子，等待妻子回来。遗憾的是，当妻子回到达州的家中后，对丈夫并不“领情”，始终无法真正原谅丈夫和公婆。两人协商离婚无果后，李某最终决定走法律程序。认为，夫妻应以感情为基础，本案双方婚后感情一般，且已分居长达二十年，双方长期不履行夫妻义务，夫妻关系名存实亡，符合解除婚姻关系的法定条件，故对原告的离婚请求予以支持。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 南山一审认为，人格权是法律赋予公民神圣而不可侵犯的权利。2010年8月4日至5日，《晶报》、《深圳晚报》等媒体以“不擅发言经理让员工学叫”、“一桩劳资纠纷案牵出一件荒唐事——经理让员工学叫”等为题，对涉案事件进行了报道，同时，A电子（深圳）有限公司22名员工也出具了《证明》，证明张某曾多次让员工学叫的事实。而A电子（深圳）有限公司对这一事实本身并未否认，只是认为张某的行为是个人行为，不是职务行为。因此，确认张某在履行职务过程中存在侵犯三原告人格尊严权的行为，三原告的诉求于法有据，全部予以支持。A电子（深圳）有限公司不服一审判决，提起上诉。昨天下午，市中级开庭审理了此案。该公司代理律师表示，一审判决认定“学叫”事实的重要证据是该公司22名离职员工的证言，这22人均与该公司发生了劳动争议，与公司具有利害关系，该证言不能单独作为定案的依据。退一步说，即便经理要求员工学叫，也是经理的个人行为，是句玩笑话，与公司并无关联。三名员工的代理律师当庭表示，经理要求员工学叫一事，当时部门的20多名员工全都听见，可以作证。庭审后，该律师告诉记者，这家公司是台资企业，管理层与员工一直交流不多，因理念问题双方之间矛盾由来已久。三名员工均来自偏远农村，对于上台发言很不习惯，本来评上“品质之星”是件高兴的事，还领到了奖品，但没想到因为发言不满5分钟便被经理要求学叫。该事件发生后，这个部门的20多名员工都选择了辞职。目前，该案仍在进一步审理中。（郭彪）阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议