签合同提前辞职了用赔偿违约金么

当签署合约并且提前辞去职务时，是否需承担违约金主要取决于所涉及的具体情况。
在任何情形下，若员工能够提前书面通知雇佣方一个月（如在试用期则只需提前三天），或与雇主进行商议并获得其许可，抑或是在雇主存在违法行为的前提下，当事人皆有权宣告离职。
然而，如果劳动者违反了服务期限的约定，应依照双方的协议向用人单位支付违约金，但违约金的数额上限将不超过用人单位为其提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。