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迟到早退扣工资标准是怎样的

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最新修订 | 2024-04-15
关于迟到早退扣工资的相关安排如下:
通常情形下,我们会按照员工迟到的具体时长作为依据进行相应的工资扣除;
但对于迟到时间较为严重者,我司亦有权依照本公司依法制定的相关规定采取额外措施予以处罚;
若经调查证实系因劳动者个人过错导致我司遭受经济损失,那么我司为弥补经济损失实施的工资扣减标准应控制在其月薪的20%以内。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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上班迟到早退扣工资合法吗
一个用人单位运作都是跟着规章制度来的,被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度,否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说,员工迟到早退是决不允许的,有些用人单位会做警告等处理,而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
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迟到早退扣工资法律依据是什么?
迟到早退扣工资法律依据是我国的《劳动法》及其司法解释。在我国的劳动者权益保护的规定中,对于员工来说,上班要按时按点是个人的任务,是公司的规定,在上班的时候必须要做到准时,不要迟到或是早退,以免给公司发展带来麻烦。
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迟到早退可以辞退员工吗?
迟到早退是可以辞退员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。
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