拒绝加班是否会被开除

倘若员工对于额外加班持有异议且并不愿意配合的话，那么用人单位是无权将其直接解雇的。
在此情况下，若用人单位采取非法手段以此为由将员工解职或解除劳动合同，那便是严重的违法行为了。
用人单位不得强制任何员工进行加班工作。
如若企业在这种情况下选择解雇相关劳动者，那么该劳动者可以有权利要求企业继续履行原有的劳动合同，即重新回到原先的岗位上继续工作。
另外，劳动者还有权利向公司方索要双倍的经济补偿金来作为对自己失去工作的赔偿。《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。