公司调岗本人不同意如何解决?

在公司做出调岗决定而个人表示反对时，公司并无权力擅自命令调岗事宜。
然而，如果用人单位在调整劳动者的工作岗位上符合以下全部条件时，可视作其合法行使了使用工自主权:
首先，调整劳动者的工作岗位必须是为了满足用人单位的正常生产经营需求或者是因为劳动者本身的能力或者工作态度等方面的原因所致，也就是说，调岗行为有着充分的必要性；
其次，调整后的工作岗位薪资标准与原岗位的基本相当；
第三，不得具有任何侮辱性或者惩罚性的性质特征；
最后，调岗后产生的劳动成本不得高于原先的工作成本。
此处的限制主要体现在工作岗位地理位置的变化上，不得增加劳动者照料家庭以及上下班的经济负担，这主要是从劳动者实际生活角度考虑的。
当由于某项工作无法胜任而需要进行调岗时，公司需要提供证据来证明工作人员确实无法胜任当前的工作任务。
具体而言，需要预先设立科学合理的考核机制，明确考核流程，设定明确的考核指标，并且在全体职工面前公开说明。
为此还需成立民主测评小组，对每个工人进行全方位的考核评估，其中包括工作进度的完成情况、团队协作精神以及工作态度等等方面，将考评结果完整地传达给每位职工。
整个评价过程中应尽可能与职工保持友好且坦诚的交流沟通，对于最终的考评结果，应努力争取得到每一位职工的亲笔签署认同。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。