交通事故有报案期限吗

[律师回复] 解析：
关于公务人员的晋升规划方面，依照现行相关法规政策，从二级科员升至一级科员这一过程大约需耗费八年时光；
而由一级科员晋升至四级科员则大致需要历经十二载岁月。
按照推断来看，由四级科员升至三级科员可能需要经过三年时间；
三级科员进阶二级科员则可能也需要三年的时间；
最后从二级科员升至一级科员，大约需要三到四年的时间。
通常情况下，公务人员的职位等级在未来的三到四年内，基本上可以实现一次晋升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三条
公务员的义务、权利和管理，适用本法。
法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到农户间因宅基地权属产生争议时，各方当事人理应尊重历史事实，体现出互谅互让的精神，以协商方式妥善解决纷争。
若经协商后双方能够达成共识，签署协议则是最为理想的选择。
在此过程中所形成的协议内容，必须严格遵守相关的法律、法规规定，并且不得损害国家、集体以及其他村民的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
若持卡人的信用卡逾期超出三个月且在逾期期间银行已开展至少两次有意义的催收程序但持卡人仍未偿清欠款，则这被视为恶意透支行为。
在此情况下，银行拥有对逾期持卡人提起诉讼的合法权利，一旦启动诉讼程序并取得法院的立案批准，法院将依据逾期持卡人的具体情节和严重程度裁定相应裁判结果。
同时，所有银行信用卡的逾期记录均需上报至中国人民银行个人信用信息基础数据库。
一旦信用卡发生长期逾期现象，将可能对未来的按揭购房、购车等金融活动产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
为了确保纳税人能够准确并及时地完成税款缴纳工作，有关部门明确规定，汇算清缴应于每一会计年度终了之后的五个月内进行，也就是每年从次年的1月1日起至5月31日止。
如以2013年为例，其所对应的企业所得税的汇算清缴期就将是从2014年的1月1日起至5月31日为止。
对于内资企业而言，他们需要在每个月或季度结束后的十五日内，向税务机关递交相关的申报资料。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条
企业所得税分月或者分季预缴。
企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内，向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表，预缴税款。
企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
企业在报送企业所得税纳税申报表时，应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

[律师回复] 解析：
关于无固定期限劳动合同中2N赔偿条款的详细解读为：
如用人单位因不合法的原因对员工实施了裁员行为，则员工有权主张2N的经济赔偿。
其中，N代表的是员工在该公司的服务年限。
换言之，2N即为经济补偿金额的两倍。
而在此类情况下，经济补偿的金额则按照员工在该企业的实际服务年限为准，以员工每服务满一年即可获得相应的一个月工资作为标准进行支付。
对于服务年限超过6个月但未到一年的情形，将视为已服务满一年进行计算；
若服务年限不足6个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于因工受伤而不治身亡的情况，申请相关补偿是具有明确的时限要求的。
首先，作为雇主或职工的近亲家属，应当在收到由权威机构出具的工伤认定决定书之后尽快进行申请；
其次，如果企业负责提交工伤申请，那么其必须在事故发生之日起的第三十个自然日作出决定，而且职工的直属亲属以及公司内部的工会团体也需要在同一时间段内提出申请，当然这一切的前提条件是企业并未按照相关法律法规的规定履行其义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 解析：
公司原则上不得进行本公司股份收购行为。
然而，以下几种情况则属例外：
（1）为了缩小公司注册资本规模；
（2）为实现与持有本公司股份的其他企业合并；
（3）将股份投入实施员工持股计划或股权激励机制；
（4）当股东对股东大会针对公司合并、分立决议持有不同意见时，也有权请求公司收购其股份；
（5）将股份用于兑换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
以及（6）在上市公司持续维护公司价值和股东利益方面有必要。
关于公司按上述第（1）项、第（2）项规定情形收购本公司股份的决策，须经过股东大会通过才能生效；
而对于按前述第（3）项、第（5）项、第（6）项规定情形需要收购本公司股份的决定，则可根据公司章程规定或股东大会授予的权限，由董事会进行审议作出决议。
在公司遵照本规则条款第一款规定收购本公司股份之后，若涉及到第（1）项情节，需自收购日期开始算起十日内完成注销手续；
如属于第（2）项、第（4）项情节，则应在六个月之内完成转让或注销工作；
至于第（3）项、第（5）项、第（6）项情节，公司累计持有的本公司股份数量不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，且必须在三年内完成转让或注销事宜。
法律依据：
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
(一)减少公司注册资本；
(二)与持有本公司股份的其他公司合并；
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励；
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第(一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第(二)项、第(四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。

[律师回复] 解析：
关于汽车因超速行驶导致碰撞行人的责任界定标准如下：
一般而言，超速的机动车辆需为事故承担全面性的责任。
然而，如果行人存在于机动车道上驾驶或者擅自穿越红绿灯等违规行为的话，他们亦应根据其自身过失的严重性来分担部分的事故责任。
与此同时，机动车辆的责任在这种情况下将得到适当的减轻。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，当机动车行驶速度超过其正常标准的百分之五十时，即视为涉嫌构成危险驾驶罪。
然而，要确认是否真正构成此项犯罪，除了上述速度条件外，还需满足另一个重要因素——驾驶员必须是在超越规定速度的基础上，进行驾车追逐竞赛的行为。
关于危险驾驶罪的从重处罚情况包括：
1、存在严重的超员、超载或超速驾驶行为，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为；
2、在高速公路和城市快速路等特殊路段驾驶机动车；
3、造成交通事故并承担全部或主要责任，或者在发生交通事故后逃离现场，尚未构成其他犯罪的；
4、驾驶载客运营机动车的；
5、逃避公安机关依法检查，或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的；
6、血液中的酒精含量达到每毫升200毫克以上的；
7、曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的，以及其他符合从重处罚条件的情形。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 你好，是不可以，也是不允许的

[律师回复] 您好，您看看单位起诉了没有。

[律师回复] 你好，肱骨骨折是可以做伤残鉴定的

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好，可以具体说一下什么情况吗z

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 说说具体情况我好给你一些建议

[律师回复] 您好，这边需要详细了解

[律师回复] 解析：
我国的法院制度并未规定检察院对于立案的监督时间限制。
检察院的立案监督主要指的是，如果人民检察院认为公安机关对于应当立案侦查的案件却没有实施立案侦查，或是被害人觉得公安机关同样没有对应当立案侦查的案件采取行动，他们可以向人民检察院提出相应的请求，那么人民检察院就应该要求公安机关对此给出不立案的合理原因解释。
关于立案监督的定义，我们需要了解到的是，刑事立案监督是由人民检察院对于公安机关应当立案而尚未依法立案，或是不应当立案侦查却已经实际立案的行为，以及刑事立案过程中涉及到的种种活动是否符合法律规定进行的法律监督。
1.救济程序的体现：
刑事立案监督实际上是一种司法救济程序，而非刑事立案程序中必须经过的法定监督环节。
尽管刑事立案主体依法享有刑事立案的权力，但是这种权力的行使是有条件的，必须以司法公正作为基本原则来贯彻落实。
因此，当刑事立案活动可能导致司法不公的情况发生时，这种权力将会受到刑事立案监督权的有效约束，检察机关会依法提供必要的司法救济。
2.目的的阐述：
从刑事立案监督的根本目的来看，它旨在纠正刑事立案主体在刑事立案活动中所存在的司法不公现象，从而确保刑事立案活动能够按照正确且合法的方式进行。
3.强制性的特征：
刑事立案监督具有明显的强制性特点。
检察机关发出的《要求说明不立案理由通知书》和《通知立案书》都具有强制性和确定性，不能进行复议。
因此，刑事立案主体必须严格按照相关要求及时履行自身的职责，否则就属于违法行为。
4.程序法与实体法的结合：
刑事立案监督不仅涵盖了依据刑事实体法进行的实体监督，同时也包含了依据刑事程序法进行的程序监督。
其中，实体监督主要针对的是刑事立案条件等方面的法律监督；
而程序监督则主要关注刑事立案程序是否规范以及管辖等问题的法律监督。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
劳动者与雇主所签订之劳动合约，其有效期期划分通常可以分为三种类型：
第一类为固定期限，也就是在劳动合同中设定明确的有效期期限，该期限的长短可根据双方协商结果进行调整，长则可达到数年甚至十余年的时间，短则只需一年乃至数季度即可；
其次是无固定期限，即在劳动合同中仅商定了劳动关系的开始日期，但并未设立终止日期。
在此情况下，无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规设定终止条件，只要在实际执行过程中，不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件，那么该劳动关系便无法被解除或终止，直至劳动者到达法定退休年龄为止；
最后一类是以完成特定工作任务为期限，也就是说，以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的有效期限，一旦该项工作或工程项目顺利完成，劳动合同便自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。