劳动合同可以后补吗

虽法律规定劳动合同可在后续补签，但即便如此单位仍需支付自雇佣关系确立后至续订合同前这段时间内的双倍工资。
而在正式签署合同后，薪酬水平应参照行业通行标准进行调整并按照新的薪资方案付诸实施。
用人单位如未能于自用工之日起一个月内向员工签订书面劳动合同，每延迟一个月份则须额外支付两款工资。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。