劳动合同不到期公司把我辞退，有赔偿金吗

当劳动期限尚未到期即遭受到公司的解雇处理，并不意味着必然会给予其赔偿金。
唯有以下几种情形下，劳动者被解职后才有权获得相应的补偿金:
首先，劳动者患有特定疾病或非因公负伤，在按照相关法规所规定的医疗期限结束之后，劳动力无法继续履行原务，亦或是无法胜任用人单位新设置的工作岗位；
其次，劳动者在现有岗位上表现不佳，经过适当的培训或者对职位进行调整之后，仍然无法胜任新的工作要求；
最后，由于签订合同时所依赖的客观环境出现了重大变化，导致原有合同难以维持正常运行，经过用人单位与其劳动者进行多次协商之后，依旧未能就更改、补充合同条款事项达成共识。
然而，若劳动者因自身行为不当而造成严重后果，例如触犯法律法规或违反公司规章制度等，则用人单位无需承担任何经济补偿责任。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。