公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗

关于贵司在规章制度中规定旷工行为将扣取三倍薪资的规定并不符合法律法规的规定。
根据相关法律标准，用人所在单位对员工薪酬扣减的最高额度应仅限于当日工资的70%，或者当月终奖的30%。
然而，要求员工承担三倍薪资的扣罚显然已超出了以上所述合理范围，因此，贵司在规章制度中所述之此种规定无法得到法律认可，属于违法行为。
在此情况下，本项规定亦视为无效条款，劳动争议双方不应予以执行。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。