孕妇产检假有多长时间

在此，我们指出更详尽的相关规定：
自怀孕第1个至第6个月份期间，雇员每月均有权享受到共计1天的假期以进行妊娠确认与接受有关健康方面的培训等活动；
自孕期进入第6个至第7个月这个阶段起，获准享有每个月1天的休息日；
而当孕程攀升至第8个月时，每月则享有2天休假权益；
到了孕期的最后3个月即第9个月及其以后，每月则可享受到4天的假期，然而在这其中的2天已经被纳入了预定的分娩假期之中。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 
 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。