灵活就业社保和职工社保有哪些区别

灵活就业人员社会保障制度与企业职工社会保障制度存在如下几方面的差异：1.投保范围不同：灵活就业者只负担养老及医疗两项主要项目，回避了工伤、生育两大险种，但某些特定区域也允许参与失业保险。
而企业职工，则需要更广泛的涵盖养老、医疗、工伤、生育以及失业这所有五个保险领域;
2.保费缴纳范围不同：对于灵活就业者而言，其保费征收标准参照上年全国就业岗位职工月平均工资的40%-100%作为缴纳基准，而企业员工则采用自身上年度月平均工资作为缴费基准，二者所依托的计算基础有所差别;
3.保费比例分配不同：灵活就业者以其年收入的20%缴纳养老保险，而对于医疗保险，其以当地上年度城镇就业岗位职工月平均工资的80%为基准，依照4.2%或8%比例支付基本医疗保险费用。
相较之下，企业职工的社会保险保费则由雇主支付一定份额，同时，自主缴纳部分亦包含在内;
4.缴费主体责任划分：对于灵活就业者来说，保费完全由个人承担。
然而对于企业员工来说，社会保险所需要的费用由用人单位和员工共同承担，其中，雇主占大头，员工负责少部分款项并通过单位扣缴代办方式执行;
5.户口注册限制区别：虽然灵活就业人员可自愿选择是否加入社会保险体系，但若非本地户籍则只能选择参加城镇职工社会保障系统。
相较之下，企业职工的社会保障支付并不受户口地域影响，只需符合全日制工作要求即可进行参保;
6.缴费意愿高低有所差别：灵活就业者在考虑是否投保时，可以结合自身实际状况来做出决策，而对于企业职工来说，遵守相关法律规定交纳社会保险是硬性要求。《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。