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张恒律师
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最新修订 | 2024-04-19
按照天津市政府的相关规定，每年的六月至九月期间（即六月、七月、八月和九月），各企事业单位均需按期向本单位的员工支付防暑降温费用。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
这笔款项的具体数额是每个员工每季度平均189.7元人民币。《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。
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天津市防暑降温补贴标准
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防暑降温费高温津贴有什么区别？
高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取，只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
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天津防暑降温费和高温津贴有哪些规定
在我国进行工作的劳动者每个月的防暑降温补贴是158元，高温补助是每天29元。劳动者在夏季进行高温作业时，用人单位应按照法律规定进行下发，确保劳动者的合法权益，我国的当地劳动监察机关对这类劳动纠纷案件进行受理。
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1。对作业环境要求不同。2.发放的方式不同：防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。高温津贴顾名思义，是为在高温下工作的人提供的津贴，是工资的一部分，只能以现金发放，不得借故以实物如饮料等发放。
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防暑降温费与高温津贴有什么区别
高温津贴只适用于在露天气温大于35℃、室内气温不低于33℃环境下工作的职工，防暑降温费适用的是夏季在岗的所有职工，对工作环境是否高温无特别要求。高温津贴纳入工资总额，且不得用防暑降温饮料充抵，单位在发放工资时须将高温津贴单独列项明示，而防暑降温费可以以现金发放，也可以实物形式发放，并不计入工资总额。
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高温津贴防暑降温费的区别是什么？
高温津贴防暑降温费是不一样的，高温津贴是强制企业支付，要纳入工资中。而防暑降温费不同，其是企业的一种福利待遇，是否发放及执行标准完全由企业自主决定。企业不能用降温费代替高温津贴，给职工发的高温津贴不得低于当地政府规定标准。
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