试用期员工上班路上发生车祸,公司是否有赔偿

当试用期间的员工在上下班路途中遭遇车祸时，如确认该事故并非其主要责任导致，公司应承担相应赔偿义务。
因按照相关法规解读，此种情况应被认定为工伤范畴。
然而倘若经查验，车祸事件主要责任在该员工自身，那么在这种情况下，根据法律原则，公司无需为此类事故负责并支付任何赔偿金。
需要注意的是，现行法律明确规定：在劳动者于上下班途中，遭受非其本人应负主要责任之交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，均应被依法认定为工伤范畴。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。