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在餐厅里上班18岁算是童工吗

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最新修订 | 2024-04-19
在餐饮行业从事工作,年仅18岁并不被视为童工范畴。
根据相关法律规定,童工系指那些并非隶属于文艺、体育以及特殊工艺等单位的企业或机构,他们向未达法定成年年龄(即16周岁)的青少年提供就业机会。
倘若有雇佣童工的情况发生,劳动行政机关将会对此进行严肃处理并给予相应的处罚措施,包括但不仅限于要求其立即停止此种违法行为,罚款等等。
而对于情节特别恶劣者,市场监管机构甚至有权吊销经营许可证,从而强制禁止该企业继续从事任何类型的商业活动。《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
在餐厅里上班18岁算是童工吗
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餐厅招童工违法吗
违法。《中华人民共和国劳动法》第九十四条:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
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餐厅里使用童工违法吗 ?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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餐厅招用童工怎么处罚?
职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
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未满18岁上班算童工吗
依据国家法律,满十六岁但未满十八岁的人不再被视为童工。我国《禁止使用童工规定》指出,雇佣年龄低于十六岁的劳动者,雇主需每月缴纳五千元人民币罚款给劳动保障行政部门。请各企业和组织遵守相关法规,确保合法用工。
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餐厅招用童工怎么处罚的
餐厅使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
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