劳动者违反竞业限制约定是否要支付违约金

对于违反竞业限制约定的劳动者，应依照相关法律规定支付相应的违约金。
此外，为了明确负有保密义务的劳动者的责任和义务，公司可在劳动合同或单独签署的保密协议中，为他们制定详尽的竞业限制条款。
在此前提下，再根据双方达成的约定，在雇佣关系结束或劳动合同终止之后，在竞业限制期限之内，每月向这些劳动者支付相应的经济补偿。
若劳动者无法遵守竞业限制约定，则必须按照事先的约定，向公司支付相应的违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
保密义务和竞业限制，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。