以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

从劳动者权益保障的角度出发进行深度思考，当工作者圆满履行完岗位职责之时，可能即刻就面临失业的风险威胁；
相较于受限于固定年限的劳动合同，对于那些只需要达成既定工作任务即可终止的情况而言，往往留给求职者们预知与准备的时间极其有限，确实应被视作是对广大劳动者法律权益的有效维护。
特别地在此类由完成特定工作任务所引发的劳动合同终止情形下，雇主理应对法定责任有深入理解并严格遵守相关法规政策，按期向离职之员工支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。